Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления в учреждениях образования осуществляются на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Показатели стимулирующих выплат разрабатываются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом эффективности реализации образовательной программы. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в целях поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты по итогам работы). Стимулирующие выплаты могут начисляться ежемесячно, ежеквартально и по итогам работы, с учетом решения комиссии по установлению стимулирующих выплат и мнения представительного органа работников. Комиссия работает в строгом соответствии с регламентом, в котором предусматривается право обращения работников за разъяснениями по установлению стимулирующих выплат, а также возможность обжалования работником отказа в назначении такой выплаты. Фонд стимулирующих выплат – это остаток фонда оплаты труда после начисления всех гарантированных выплат, поэтому он меняется каждый месяц в зависимости от количества больничных листов, учебных и внеплановых отпусков, увольнения работников и т.д. Стимулирующие выплаты за результативность труда не являются постоянной величиной, выплачиваемой работнику регулярно. Они устанавливаются в зависимости от объема фонда стимулирующих выплат и набранных баллов. Если в конкретном периоде свободный остаток фонда отсутствует, то стимулирующие выплаты не устанавливаются.